«Огромный шаг к успеху — это
разумное использование средств и времени».

Высокий финансовый уровень предприятия и растущая культура управления бизнесом требуют более качественного и квалифицированного подбора сотрудников. Становится все сложнее найти хороших специалистов на позиции с типовым требованиями. Каждая компания делает выбор: заниматься поиском кадров самостоятельно или поручить это кадровому агентству. При этом следует определить, что является более выгодным для компании: содержание собственной службы персонала или обращение в агентство подбора персонала? Если компания небольшая, то скорее всего с подбором можно справиться своими силами, используя СМИ или Интернет.Но в случае роста организации, расширения штата, если просчитать все затраты (размещение объявлений, поиск в Интернете, ответы на телефонные звонки, проведение интервью с большим количеством соискателей), экономически выгодным оказывается обращение в кадровое агентство.

По сути, кадровое агентство — это посредник между работодателем и соискателем вакансии, своего рода буфер, являющийся гарантом того, что компания получит именно такого специалиста, который ей необходим, а специалист — достойные условия труда и обещанную компанией заработную плату. Специалисты нашего агентства изучают динамику рынка труда,изменения уровня заработной платы, консультируют компании по кадровым вопросам, организуют и проводят семинары.Успех деятельности агентства определяется наличием квалифицированного персонала, устойчивой связи с работодателем, базы данных по кандидатам, использованием передовых технологий работы. Кроме этого, не менее важными являются соблюдения этики со стороны агентства по отношению как к работодателю, так и к кандидатам на вакансии, а так же этичное поведение заказчика по отношению к соискателям и выполнения обязательств перед кадровым агентством. Все это способствует выстраиванию стабильных и взаимовыгодных партнерских отношений.


Этические нормы :
  • Обеспечение конфиденциальности информации, получаемой от клиентов и соискателей, неразглашение сведений, которые могут нанести им какой-либо ущерб.

  • Обеспечение анонимности клиента и соискателя до те пор, пока от них не будет получено соответствующее разрешение.

  • Отказ от работы с теми клиентами и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых демократическим обществом.

  • Самая важная этическая норма в отношениях клиента—полный отказ от целенаправленного переманивания от одного заказчика к другому ранее устроенных кандидатов или других сотрудников клиентских компаний.

  • Еще ряд причин выгодного сотрудничества с нашим агентством:
    1. Работодатель может получить квалифицированную консультацию по кадровым вопросам, в том числе уровню заработной платы различных специалистов, основным тенденциям рынка труда, уточнить должностные обязанности по данной вакансии
    2. Агентство представляет заказчику гарантийное сопровождение кандидата на период испытательного срока, способствует успешной адаптации работника в компании, помогает сгладить возможные недоразумения, являясь посредником между работодателем и специалистом, а в случае несоответствия или ухода последнего из компании делает адекватную замену
    3.Конфиденциальность — важная причина. Из объявлений о вакансиях конкуренты могут сделать выводы о развитии новых направлений деятельности фирмы или высокой текучке кадров на предприятии

    Яндекс.Метрика

    Яндекс цитирования

    Наши Internet-партнеры: